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Avoir sur le plan d'assurance collective de vos
employés les nutritionnistes/diététistes, afin
de donner une accessibilité plus grande à vos
employés de rencontrer facilement une
nutritionniste/diététiste,
membre de l'OPDQ
ou des
Diététistes du Canada. Je pourrai émettre
des reçus pour un remboursement ultérieur. Nous
visons qu'à long terme, la prime d'assurance
collective diminue, car si la nutrition est en
première ligne, la personne risque moins de
consommer des médicaments, des services connexes
(problème de dos, d'estime de soi...). Elle a plus
de chance d'être en santé plus longtemps. De plus,
il risque d'y avoir aussi une diminution de
complications santé ou d'absentéisme au travail.
L'employé se sentira mieux s'il acquiert de saines
habitudes alimentaires et de vie, aura davantage
d'énergie.
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Offrir une
conférence en nutrition annuelle
à tous les employés de votre entreprise.
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Participer au
concept Harmonie Santé
(Assiette santé) dans votre cafétéria (s'il y a
lieu) donnant une alternative santé à vos employés.
Le concept est simple a comme slogan: Bon au goût,
bon pour vous ! Encourage la consommation de
légumes, de grains entiers, de gras moins
transformés, sans gras trans, etc.
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Autres services à venir ! |